Mange virksomhedsledere oplever et behov for at styrke deres virksomheders forandringsevne i hverdagen og synes, at mange beslutningsprocesser er tunge. Ansvaret for problemløsningen falder ofte ned mellem to eller flere ansvarsområder, og både ledere og medarbejdere oplever, at udviklingsprojekter har svært ved at opnå den gennemslagskraft, som de var t...